【2025年最新】生成AI研修に使える助成金3種を紹介｜助成額・注意点・事例を解説

生成AI人材の育成手段として、生成AI研修は費用対効果の高い選択肢として注目されています。実務に直結するカリキュラムを短期間で学ぶことで、プロンプト設計や業務の自動化、AIツールの活用法などを効率的に習得可能です。

また、多くの研修は国や自治体が提供する助成金制度の対象となっており、条件を満たせば研修費用の最大75％が支給されます。このような支援制度を活用することで、コストを抑えながら現場で役立つ生成AIスキルを導入することが可能です。

なかでも、生成AI人材の育成に適しているのが以下の3つの制度です。いずれも支給条件が明確で、対象研修や支給率も充実しており、初めて助成金を利用する企業でも取り組みやすい仕組みとなっています。

助成金制度	特徴	支給率・上限
人材開発支援助成金	研修費・賃金補助に対応	最大75％支給
キャリアアップ助成金	非正規社員のリスキリングに活用可	正社員化コース：中小企業80万円/人
地方自治体によるAI研修支援制度	地域ごとに独自の支援	例：東京都75％支給（7.5万円/人上限）

本記事では、これら3種の助成金制度の特徴や条件、助成額の試算、申請フロー、活用時の注意点まで詳しく解説します。あわせて、現場課題の解決に直結する「DMM 生成AI CAMP DX研修」の活用事例も紹介しますので、自社に合った生成AI研修・助成金の選定にぜひお役立てください。

生成AI研修に使える助成金とは？

助成金制度を利用することで、費用を抑えながら、実務で使える生成AIスキルを従業員に習得させることが可能です。

国や自治体が提供する各種助成金は返済不要で、条件を満たすことで最大75％の支給を受けられます。コスト面の不安を軽減しながら、先端技術の導入と人材育成を同時に進められるのが大きな魅力です。

ただし、助成金を受給するには「企業・事業所の条件」と「研修内容の条件」の両方を満たす必要があります。以下の表では、多くの制度で求められる基本条件をまとめています。まずは、自社がこれらの条件に当てはまるか確認しておきましょう。

区分	基本条件（共通）
企業・事業所の条件	・雇用保険の適用事業所であること ・就業規則に則って雇用管理が行われていること ・助成金不支給の事由（過去の不正受給など）がないこと
研修内容の条件	・実務に資するカリキュラムであること ・所定の研修時間（例：OFF-JTで10時間以上など）を満たすこと ・受講修了の証明ができること

制度ごとに要件は細かく異なりますので、実際に申請を検討する際には各助成金の詳細ページをご確認ください。

参考：厚生労働省｜人材開発支援助成金（人材育成支援コース）のご案内

どれだけ安くなる？研修費用シミュレーション

ここでは、代表的な制度である「人材開発支援助成金」を例に、1人あたりの支給額と実質負担額をシミュレーションしてみましょう。

助成金には以下の2種類があり、それぞれ組み合わせて支給されます。

• 経費助成金：研修費（受講料など）の一部を補助
• 賃金助成金：研修時間中の人件費（賃金）の一部を補助

この2つを組み合わせることで、実質的な研修コストを大幅に下げられます。以下は、「10時間セミナー＋eラーニング」（税込15万円/人）を実施した場合の試算です。

事業展開等リスキリング支援コース

項目	中小企業	大企業
研修費用（税込）	¥150,000	¥150,000
経費助成	¥112,500（75％）	¥90,000（60％）
賃金助成	¥10,000（1,000円×10h）	¥5,000（500円×10h）
支給額合計	¥122,500	¥95,000
実質負担額（税込)	¥27,500	¥55,000

人材育成支援コース

項目	中小企業	大企業
研修費用（税込）	¥150,000	¥150,000
経費助成	¥67,500（45％）	¥45,000（30％）
賃金助成	¥8,000（800円×10h）	¥4,000（400円×10h）
支給額合計	¥75,500	¥49,000
実質負担額（税込）	¥74,500	¥101,000

たとえば中小企業が「事業展開等リスキリング支援」を活用した場合、1人あたり約12万円の支給を受け、実質負担は3万円未満となります。同じ研修でも制度の選び方によって支給額が大きく変わるため、目的に応じた制度選定が重要です。

【一覧】生成AI研修に使える助成金

生成AI研修に使える主な助成金を、最大助成率・上限額と対象地域で一覧化しました。まず全体像を把握し、自社の前提条件（企業規模・地域・研修形態）に合う制度から詳細を確認してみましょう。

制度名	特徴	最大助成率・上限額 （代表例）	対象地域
人材開発支援助成金（厚労省）	研修の受講料などの経費と、受講中の賃金の両方を補助。申請は会社が事前に計画して手続きする	経費助成金： 中小企業75％ 大企業60％ （制度枠で変動） 賃金助成金： 中小企業960円/h 大企業480円/h （例：10hで中小9,600円/人）	全国
キャリアアップ助成金（厚労省）	非正規社員の正社員化や処遇改善に対する助成。研修費そのものではなく、人材育成と雇用安定をセットで支援	正社員化コース（中小企業） 有期→正規 80万円/人 無期→正規 40万円/人 （大企業はより低い水準）	全国
地方自治体によるDX/AI研修支援（例：東京都）	地域の産業振興を目的とした独自制度。自治体ごとに支援内容や条件が異なる	東京都のDXリスキリング助成金 個人上限：7.5万円/人・1研修あたり 企業上限：100万円/社（年間総額）	自治体ごと

1. 人材開発支援助成金｜厚生労働省

「人材開発支援助成金」は、生成AIを含む職務関連の研修に活用できる厚生労働省の支援制度です。受講料などの経費と、研修中の賃金の両方を補助する仕組みのため、企業の費用負担を大きく抑えることができます。特に初めて社外研修を導入する中小企業でも利用しやすく、オンライン研修や短期集中プログラムとの相性が良い点が特徴です。

この制度には4つのコースがあり、それぞれ目的や助成率が異なります。

コース名	内容
人材育成支援コース	社員に仕事に必要な知識やスキルを学ばせる研修に助成。 OJT（実務訓練）を組み合わせた研修や、非正規社員を正社員に育てるための研修も対象。
教育訓練休暇等付与コース	有給の教育訓練休暇制度をつくり、社員が休暇を使って研修を受けた場合に助成。
人への投資促進コース	デジタル人材や高度な専門人材を育てる研修に助成。 社員が自主的に学ぶ訓練や、定額制（サブスク型）の研修サービスも対象。
事業展開等リスキリング 支援コース	新規事業やDXなど、新しい分野に取り組む際に必要なスキルを学ぶ研修に助成。費用や研修中の賃金の一部を支援。

それぞれのコースの詳細を、以下にまとめました。

人材育成支援コース

項目	内容
制度の目的	職務に関連する知識・技能の計画的な育成
企業課題例	既存業務の生成AI活用で工数削減／定常業務の自動化を進めたい
支給対象	事業主／事業主団体／雇用保険被保険者
申請条件（抜粋）	OFF-JT 10時間以上／計画届を開始6〜1か月前に提出／事業主が訓練経費を全額負担 等
助成率（代表値）	経費助成金：中小企業45〜70％／大企業30〜45％（加算あり） 賃金助成金：中小企業800〜1,000円/時／大企業400〜500円/時
利用しやすい研修分野	生成AI基礎〜実務（プロンプト・Excel/PowerPoint自動化・Copilot活用）／データ分析基礎
参考リンク	詳細パンフレット（令和7年版）

教育訓練休暇等付与コース

項目	内容
制度の目的	有給の教育訓練休暇制度の導入
企業課題例	学習時間が確保できない／制度化して計画的に学ばせたい
支給対象	事業主／雇用保険被保険者
申請条件（抜粋）	有給教育訓練休暇（3年で5日以上）等を就業規則等に導入・運用
助成率（代表値）	制度導入・実施助成：30万円（生産性要件で36万円） 等
利用しやすい研修分野	数日間の集合研修／オンライン講座や資格対策／段階的リスキリングのベース
参考リンク	詳細パンフ（令和7年4月1日版）

人への投資促進コース

項目	内容
制度の目的	デジタル・高度人材の育成や自発的学習、定額制（サブスク）訓練等を後押し
企業課題例	高度デジタル人材が不足／サブスク型で体系的に底上げしたい
支給対象	事業主／雇用保険被保険者
申請条件（抜粋）	メニュー別の要件（高度デジタル人材訓練／成長分野等／定額制訓練／長期教育訓練休暇 等）
助成率（代表値）	経費助成金：中小企業60〜75％／大企業45〜60％賃金助成金：最大1,000円/時／大企業500円/時（メニューにより異なる）
利用しやすい研修分野	生成AIの高度活用（データ活用／MLOps／RAG開発）／定額学び放題サービスでの体系学習
参考リンク	詳細パンフ（令和7年4月1日版）

事業展開等リスキリング支援コース

項目	内容
制度の目的	新規事業・DX/GX等の事業展開に伴う新分野の人材育成
企業課題例	新規事業・DXに直結するAI実装を短期で立ち上げたい
支給対象	事業主／雇用保険被保険者
申請条件（抜粋）	事業展開の計画に紐づく訓練／OFF-JT中心で設計
助成率（代表値）	経費助成金：中小企業75％／大企業60％賃金助成金：中小企業1,000円/時／大企業500円/時
利用しやすい研修分野	新規事業に直結する生成AI実装（プロトタイピング／業務設計／内製化リスキル）
参考リンク	詳細パンフレット（令和7年4月1日版）

2. キャリアアップ助成金｜厚生労働省

「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用者の正社員化や処遇改善を支援する制度です。研修そのものを直接補助する仕組みではありませんが、雇用安定施策と組み合わせて活用することで、人材育成・定着に効果を発揮します。生成AI研修も「スキル標準や業務効率化」に関する内容であれば関連付けて利用可能です。

主なコース

• 正社員化コース
• 賃金規定等改定コース
• 賃金規定等共通化コース
• 賞与・退職金制度導入コース
• 社会保険適用時処遇改善コース

中でも、「正社員化コース」が生成AI研修の助成金として利用できます。正社員化コースでは、有期雇用労働者や無期雇用労働者を正社員へ転換した際に助成を受けられます。派遣労働者を正社員として直接雇用した場合も対象です。

対象者・企業規模	有期雇用労働者	無期雇用労働者
中小企業（重点支援対象者）	80万円	40万円
大企業（重点支援対象者）	60万円	30万円
中小企業（上記以外）	40万円	20万円
大企業（上記以外）	30万円	15万円

表中の重点対象者とは、以下の条件に該当する人のことです。

・雇入れから3年以上の有期雇用労働者 ・雇入れから3年未満で、次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者 　①過去５年間に正規雇用労働者であった期間が合計１年以下 　②過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない ・派遣労働者、母子家庭の母等 ・人材開発支援助成金の中の以下のコース訓練修了者 　　人材育成支援コース 　　事業展開等リスキリング支援コース 　　人への投資促進コース

くわえて、「正社員転換制度」を新たに規定すると20万円、「多様な正社員制度」を規定すると40万円が加算額として上乗せされます。

なお、正社員化コースは人材開発支援助成金と併用して活用することもできるため、正社員化を検討している企業は、両制度を組み合わせるのがおすすめです。

キャリアアップ助成金 正社員化コースの概要

項目	内容
制度の目的	非正規社員のキャリアアップや処遇改善を支援 （研修費そのものの補助ではない）
申請条件	雇用保険の適用事業主であること
申請上限	1年度1事業所あたりの人数は20名
支給対象	雇用保険の適用事業主
支給条件	6か月以上継続雇用し、賃金を3％以上増額する
利用しやすい研修分野	生成AI活用研修など、正社員雇用を目的としたスキルアップ研修
参考リンク	詳細パンフレット（令和7年版）

3. 地方自治体による生成AI研修支援制度

各地方自治体でも独自の支援制度が用意されています。地域課題に即した実践的な講座や、民間スクールとの連携によるリスキリング支援などが特徴です。

ここでは、東京都と大阪府での主な助成金をご紹介します。

1. 令和7年度　事業内スキルアップ助成金（東京都）
2. DXリスキリング助成金（東京都）
3. 大阪府リスキリング支援補助金（大阪府）

令和7年度　事業内スキルアップ助成金（東京都）

「令和7年度　事業内スキルアップ助成金」は、公益財団法人 東京しごと財団（東京都産業労働局）が窓口となる制度です。都内中小企業が従業員に対して行うスキルアップ研修の費用を一部補助するもので、生成AI研修も対象です。

項目	内容
助成内容	自社で企画・実施する集合型またはeラーニング研修に対し、受講者数×研修時間×760円の定額支援
助成上限額	1事業所あたり年間150万円
対象企業	都内に本社または主たる事業所を有する中小企業等
対象研修	従業員のスキル向上を目的とした研修（生成AI活用、DX推進、業務効率化等）

参考：公益財団法人東京しごと財団｜令和7年度　事業内スキルアップ助成金

DXリスキリング助成金（東京都）

「DXリスキリング助成金（東京都）」も、公益財団法人 東京しごと財団（東京都産業労働局）が窓口となる制度です。DX・生成AIスキル研修に特化した制度で、外部の研修機関が実施する講座の受講費用を助成します。

項目	内容
助成内容	研修費用の4分の3を補助
助成上限額	75,000円／人・1研修、企業年間上限100万円
対象企業	都内に本社または主たる事業所を有する中小企業等
対象研修	DX推進に必要なスキル習得を目的とした研修（生成AI活用、データ分析、プログラミング、クラウド技術等）
研修形式	外部研修機関が実施するオンライン・対面研修

参考：公益財団法人東京しごと財団｜令和7年度　DXリスキリング助成金

大阪府リスキリング支援補助金（大阪府）

大阪府中小企業従業員人材育成支援補助金（通称：大阪府リスキリング支援補助金）は、大阪府内の中小企業が従業員に対して実施する人材育成研修を支援する制度です。企業ニーズが高いデジタル関連の研修については、補助率を4分の3に引き上げて実施されています。

項目	内容
助成内容	研修費用の4分の3を補助（デジタル関連研修の場合）
助成上限額	・受講者１人につき20万円まで ・ただし以下のケースでは助成額の上限はなし 　①建設又は運輸に関する研修等に係る受講料 　②デジタル技術に関する研修等に係る受講料 ・1社あたり延べ10件まで（人数×講座数でカウント）
対象企業	大阪府内に本社または主たる事業所を有する中小企業等
対象研修	従業員のスキル向上を目的とした研修（デジタル分野は生成AI、DX、IT基礎等）
研修形式	外部研修機関が実施する研修（オンライン・対面問わず）

参考：大阪府｜大阪府中小企業従業員人材育成支援補助金（通称：大阪府リスキリング支援補助金）

チェックリスト｜生成AI研修で助成金が使えるかを見極めよう

助成金を活用して研修を実施する際は、制度が定める要件を満たしているかを事前に確認することが不可欠です。 条件に合わない研修を計画してしまうと、申請が却下されたり支給額が減額されたりする可能性があります。

厚生労働省の「人材開発支援助成金」や「キャリアアップ助成金」では制度ごとに細かな違いがありますが、基本的なチェックポイントは共通しています。以下に主要な項目を整理しました。

チェック項目	詳細
研修時間	制度によって最低時間数が定められており、たとえば「10時間以上」などの条件がある場合あり
研修形式	対面、オンライン（リアルタイム型）など eラーニングのみでは対象外になることがあるため要注意
カリキュラム	実務スキルの習得につながる明確な目的・内容・流れが必要 単なる一般教養では対象外になる場合あり
成果確認	研修の効果を確認する手段（レポート提出、理解度テストなど）の提出義務
講師情報	外部講師の経歴や資格など、専門性を証明できる情報が必要 内部講師の場合も詳細を明記
事前申請	助成金の多くは「研修実施前の申請」が必須 申請が遅れると対象外になるため、計画段階での確認が重要

生成AI研修における助成金と補助金の違い

助成金と補助金は混同されがちですが、制度的な違いがあります。助成金は、あらかじめ定められた条件を満たせば支給される確実性重視の制度です。一方、補助金は審査があり、枠に限りがあるため競争性の高い仕組みです。

補助金は新規事業の立ち上げや設備投資を伴う大規模な取り組みを前提としていることが多く、申請書類も詳細な事業計画書が求められるケースがほとんどです。これに対して、生成AI研修のようなスキル習得を目的とした内容は、助成金が適切と考えられます。

項目	助成金	補助金
支給方式	あらかじめ定められた条件を満たせば支給される、確実性重視の制度	審査があり、枠に限りがある
主な目的	人材育成・雇用促進	新規事業の立ち上げや設備投資を伴う大規模な取り組み
申請難易度	要件を満たせば比較的確実	競争倍率が高く、採択されないリスクあり
採択率	要件充足で原則支給	予算枠により変動

生成AI研修の助成金申請の流れ

助成金の申請は「事前準備→申請→実施→報告」という一連の流れで進みます。ここでは、最も利用頻度の高い人材開発支援助成金の「人材育成支援コース」を例として、4つのステップに分けて申請の流れをご紹介します。

1. 制度選定と研修計画の準備
2. 計画提出（事前申請）
3. 研修の実施と記録
4. 実績報告・支給申請

1. 制度選定と研修計画の準備

助成金を受給するには、最初に制度を選び、要件に合った研修計画を立てる必要があります。企画段階で対象要件を満たしているかを確認しながら計画を進めることが重要です。

はじめに、職業能力開発推進者を選任し、事業内職業能力開発計画を策定・周知します。さらに、研修の目的・対象者・期間・カリキュラムを制度要件に沿って設計をしましょう。

2. 計画提出（事前申請）

研修計画が整ったら、訓練開始の6か月前〜1か月前までに所轄労働局へ計画届を提出します。 この事前申請を済ませていないと、助成金の対象外となるため注意が必要です。

【提出書類（例）】

• 職業訓練実施計画届（様式第1-1号）
• 対象労働者一覧（様式第3-1号）
• 事前確認書（様式第11号）
• 訓練カリキュラム、受講案内等

研修方法や研修先によって必要な書類が異なるため、事前にしっかり確認するようにしましょう。

【チェックリスト】

• 規定の提出書類を（計画届／対象者一覧／訓練カリキュラム 等）用意できているか
• 研修開始の6か月前〜1か月前に所轄労働局へ計画届を提出できるか
• 書類提出後に計画に変更があった場合は、変更届を提出しているか

3. 研修の実施と記録

事前申請が承認されたら、計画どおりに研修を実施し、その証拠を残すことが求められます。 研修経費は全額支払い済みにし、出勤簿やタイムカードで出席状況を記録しておく必要があります。

【チェックリスト】

• 計画どおりの時間数・内容・方法で実施しているか
• 適正賃金を支払ったか
• 訓練経費を全額支払ったか
• 出勤簿などで参加状況を記録できているか

4. 実績報告・支給申請

研修が終了したら、翌日から2か月以内に所轄労働局へ支給申請を行います。 この期限を過ぎると助成金を受け取れなくなるため、スケジュール管理が非常に重要です。

【主な提出書類】

• 支給要件確認申立書（共通要領様式第１号）
• 支給申請書
• 賃金助成内訳書
• OFF-JT実施状況報告書（様式第8-1号）
• 雇用契約書、支払証明書（振込通知書など）

研修方法や研修先によって必要な書類が異なります。研修計画の段階から、必要な書類は事前に把握しておきましょう。

【チェックリスト】

• 終了日の翌日から2か月以内に支給申請できるか
• 支給申請時に必要な申請書類を漏れなく提出したか

生成AI研修で助成金を活用する際の注意点

助成金を活用して生成AI研修を実施する際には、いくつかの重要な注意点があります。これらのポイントを見落とすと、申請が却下されたり、支給額が減額されたりする可能性があるため、事前にしっかりと確認しておきましょう。

特に初めて助成金を利用する企業では、手続きの複雑さに戸惑うケースも多いため、計画段階から慎重に進める必要があります。

ここでは、5つの注意点をご紹介します。

1. 事前申請の期限を必ず守る
2. 研修内容が助成金の条件に合致しているか確認する
3. 勤務時間内に研修を実施する
4. 記録・報告を徹底する
5. 申請した計画通りに実施する

事前申請の期限を必ず守る

助成金は、研修開始前に計画を提出し承認を受けることが条件となっています。開始後の申請や、期限を過ぎた申請は原則認められません。

たとえば

では、訓練開始日の6か月前から1か月前までという明確な期限が設定されているため、スケジュール策定段階から期限を組み込み、逆算して進めると良いでしょう。

研修内容が助成金の条件に合致しているか確認する

助成対象となるのは、従業員のスキルアップや業務効率化に直接結びつく研修です。以下のような内容は対象外となる可能性が高いため注意が必要でしょう

• 一般的なビジネスマナー研修
• 趣味・教養を目的とした講座
• 実務と関連性が薄いテーマ

生成AI研修の場合も、実務活用を前提としたカリキュラムであることが重要です。申請前に制度の要件と照らし合わせて確認しましょう。

勤務時間内に研修を実施する

賃金助成が受けられるのは原則として勤務時間内の研修です。勤務時間外（就業後や休日）の研修は賃金助成対象外となることがあります。

Q.会社の休日に従業員に訓練を受けさせた場合、割増賃金を支払っていれば助成対象になりますか。 A14 所定労働時間外・休日に実施した訓練は、割増賃金を支払っていたとしても、賃金助成の対象とはなりません。

どうしても難しい場合を除き、研修スケジュールは就業時間内に組むようにしましょう。

記録・報告を徹底する

助成金の申請では、研修をきちんと実施したことを示す証拠書類の有無が支給の可否を左右します。 不備があると減額や不支給につながるため、記録と報告を徹底することが欠かせません。

代表的な記録例としては、次のようなものがあります。

• 出席簿・タイムカード
• 研修資料・カリキュラム
• 成果物（課題レポート、テスト結果など）
• 費用支払いの証拠（領収書、振込通知書など）

これらは研修実施後に集め始めるのでは遅いため、実施前の段階からフォーマットや保管方法を決めておきましょう。

申請した計画通りに実施する

助成金は、申請時に提出した計画書の内容に沿って実施することが前提です。対象者・研修時間・内容などが計画から外れると、助成対象経費の減額や不支給につながる場合があります。

たとえば、助成対象者以外の従業員を同じ研修に参加させた場合、外部講師謝金や会場費などの経費は助成対象人数で按分して計算され、支給額が減額されることがあります。計画変更が必要な場合は、事前に相談することが大切です。

【事例付き】生成AI研修で学べる具体的な内容

助成金を活用した生成AI研修では、基本的な操作から高度な活用まで、段階的にスキルを習得できます。多くの企業では「AIを導入したいが、何から始めればよいかわからない」「現場の課題に合った使い方を知りたい」といった悩みを抱えています。生成AI研修は、こうした課題を解決し、従業員が自信を持ってAIを活用できるようになることを目指しています。

ここでは、実際の導入事例とともに、研修で学べる具体的な内容を4つご紹介します。

1. 生成AIの基本的な使い方｜汎用的なAI活用、業務効率化
2. 職種特化の生成AI活用法｜営業・マーケなど現場課題を解決
3. 生成AIアプリ開発｜レコメンド機能やチャットボットによる自動化
4. AIエージェント開発｜問い合わせ対応や情報収集を無人化

初心者から上級者まで、それぞれの目標や現在のスキルレベルに応じて最適な研修を選ぶことで、投資対効果を最大化できます。どのレベルの研修が自社に適しているかを判断する参考にしてください。

生成AIの基本的な使い方｜汎用的なAI活用、業務効率化

ChatGPTやCopilotといった生成AIツールを正しく操作し、日常業務に組み込むための基本スキルを学びます。具体的には、プロンプトの設計方法や出力の精度を高める工夫を習得することで、議事録作成や資料要約、提案書の下書きといった業務を効率化できます。

こうした基礎スキルは、全ての職種に共通する「AI活用の土台」となるため、高い汎用性がある点が特徴です。

【導入事例】

岡嶋 望さん（製造業・営業）

営業活動では商談後の議事録や要約作成に時間がかかり、苦手意識から後回しにしがちでした。研修で学んだChatGPTの活用法により、提案資料や議事録を効率的に作成できるようになり、時間を大幅に削減。

苦手な事務作業を生成AIに任せられることで、より多くの時間を顧客との対話や関係構築に充てられるようになりました。結果として、営業活動の質と効率が同時に向上し、顧客満足度の改善にもつながっています。

職種特化の生成AI活用法｜営業・マーケなど現場課題を解決

特定の職種に特化した研修で、以下のようなより高度な活用方法を学べます

• 営業：提案資料自動生成、顧客ニーズ分析
• マーケティング：広告文・企画案作成、競合分析
• カスタマーサポート：FAQ自動応答、クレーム対応支援

【導入事例】

山口 真吾さん（グローバルEC・マーケティング）

ChatGPTを検索や文章作成の延長でしか活用できていなかった山口さん。研修を通じて市場調査やKPI設計に生成AIを組み込み、業務時間を半分以下に短縮できました。

さらに生成AIを活用した企画案を会議で発表すると、同僚から「その発想はなかった！」と驚きの声が。単なる効率化にとどまらず、新しい発想を生み出すツールとして生成AIを使いこなせるようになり、次の施策の展開にも大きな期待が寄せられています。

生成AIアプリ開発｜レコメンド機能やチャットボットによる自動化

この研修では、生成AIを組み込んだアプリケーション開発に挑戦します。レコメンド機能やチャットボットなど、既存システムにAIを加えることで社内外の業務を自動化し、効率性とユーザー体験を同時に向上させます。

プログラミング初心者でも扱いやすい開発手法を取り入れるため、技術部門だけでなくバックオフィス担当者にも適用可能です。

【活用例】

• 社内情報検索アプリ
• 商品レコメンドシステム
• チャットボット

【導入事例】

FAQ自動更新アプリの事例では、問い合わせデータを生成AIで分析し、最新の質問傾向に応じてFAQを自動生成・更新する仕組みを構築。これにより、顧客の自己解決率が向上し、問い合わせ対応工数を大幅に削減。チャットボットとも連携し、継続的に精度が高まる運用を実現しました。

AIエージェント開発｜問い合わせ対応や情報収集を無人化

最も高度な研修内容がAIエージェント開発です。AIが自律的にタスクを実行できるよう設計し、問い合わせ対応や情報収集、レポート作成などを完全に自動化します。

従来は担当者が長時間を費やしていた情報整理や調査業務を代替でき、戦略的業務にリソースを集中できるのが大きなメリットです。

【活用例】

• 問い合わせ対応エージェント
• 競合調査レポート自動生成
• 提案資料構成自動作成

【導入事例】

服部 夢貴さん（教育業界・エンジニア兼バックオフィス）

フロントエンド開発に加えバックオフィス業務も担当する中、自社特有の業務フローに合う効率化方法を探していましたが、既存ツールでは対応しきれませんでした。

研修を通じてRAGやAIエージェントの技術を学び、自社の情報を活用した問い合わせ対応チャットボットなど独自アプリを開発。結果として「かゆいところに手が届く」効率化を実現し、他社ツールでは解決できなかった課題を自らの手で解決できるようになりました。

DMM 生成AI CAMP DX研修が、企業の成果につながる理由

DMM 生成AI CAMP DX研修は、単なる知識提供型の研修ではなく、現場の課題解決に直結する実践的なアプローチを採用しています。

これまでに累計1万人以上のデジタル人材を育成し、受講者の声をもとに3,000回以上の改善を重ねてきたカリキュラムは、常に最新の知識と実務スキルを提供。さらに、人材開発支援助成金を利用すれば、受講料の最大75％が補助され、費用負担を大きく抑えながら高品質な研修を導入できます。

ここでは、DMM 生成AI CAMP DX研修が、企業の成果につながる4つの理由をご紹介します。

1. 実際の業務を分解し、最適なカリキュラムを設計
2. 受講人数や目的に応じて選べる3つの受講スタイルを提供
3. 実務直結のワークショップ形式で定着度を向上
4. 人材支援と業務支援も提供

実際の業務を分解し、最適なカリキュラムを設計

DMM 生成AI CAMP DX研修は、企業ごとにカスタマイズできる点が大きな特徴です。 業務フローを丁寧に分析し、職種や部門ごとに最適化された研修内容を設計します。

汎用的な生成AIスキルを一方的に教えるのではなく、自社の作業手順やルールを踏まえてカスタマイズすることで、受講者は「自社ならではのAI活用方法」を習得できます。研修後すぐに現場で使える実践力が身につき、効果を即時に体感できるのが魅力です。

受講人数や目的に応じて選べる3つの受講スタイルを提供

柔軟な研修形式が選べる点も特徴の一つです。企業の規模や予算、学習目標に合わせて最適なプランを選択できます。

研修スタイル	実施期間	形式	特徴
セミナー研修	3時間〜数日	オンライン オフライン	短期集中でテーマを絞って学習。部門やチーム単位でスキル底上げに最適
ブートキャンプ研修	4〜16週間	オンライン	プロジェクト型で体系的に習得。新入社員や若手の基礎から応用まで網羅
e-learning研修	10時間〜	オンライン	オンデマンドで学べるため、時間や場所を問わず効率的に知識を定着

この柔軟な形式により、学習リソースや目的に合わせた最適な研修導入が可能です。

実務直結のワークショップ形式で定着度を向上

研修は座学にとどまらず、ワークショップ形式を採用しています。業務に即した課題に取り組むため、スキルが定着しやすいのが特徴です。

また、研修終了後も成果の振り返りやフィードバックも実施します。学んだスキルが一時的なものに終わらず、組織全体の生産性向上につながる継続的支援体制が整っています。

人材支援と業務支援も提供

研修によるスキル習得に加え、即戦力となる人材の紹介や生成AIツール導入・新規開発支援までトータルサポートします。

• 人材支援：プロンプトエンジニア、生成AIエンジニア、生成AIコンサルタントなどを企業の課題に応じて紹介
• 業務支援：業務プロセス設計、生成AIアプリ・エージェント開発、既存システムとの連携、新規事業構想まで伴走

多くの企業が抱える生成AI人材不足を短期間で解決できる総合的なサービスとなっています。

生成AI研修と助成金に関するよくある質問（FAQ）

生成AI研修の助成金活用について、多くの企業様から寄せられるご質問をまとめました。「うちの会社でも申請できるの？」「本当に効果があるの？」といった導入前の不安や疑問にお答えします。実際の申請経験をもとに、わかりやすく解説していきます。

助成金が最大75％支給されると聞きましたが、必ず受け取れますか？

最大75％の助成率は制度上の上限であり、適切に要件を満たす必要があります。研修内容の不適合や証憑の不備があると、減額または不支給になることがあるでしょう。

事前の計画提出、適切な記録管理、要件に沿った研修実施が重要なポイントとなります。不安な場合は、申請前に労働局への相談や、研修提供会社への助成金対応確認をおすすめします。

助成金はすべての企業が申請できますか？

原則として、雇用保険適用事業所であれば中小企業・大企業を問わず申請可能です。ただし、制度によっては「正社員が一定数いること」などの条件もあるため、事前に確認が必要となります。

また、過去に助成金の不正受給歴がある場合や、労働関係法令に違反している場合は対象外となることがあります。申請前に自社の状況を整理しておくことが大切でしょう。

社内講師でも助成金は申請できますか？

社内講師による研修でも、一定の条件を満たせば助成金の対象となります。ただし、社内OJTや非体系的な指導は対象外となることが多く、カリキュラムや講師情報を明確にしておく必要があります。

社内講師の場合、講師の専門性を証明する資料（資格証明書、経歴書等）の準備と、体系的な研修計画の作成が重要です。外部講師と比較して、計画段階での準備により時間をかけることをおすすめします。

eラーニングだけの研修でも助成金は受けられますか？

はい、厚生労働省の「人材開発支援助成金」では、コースによってeラーニング形式の研修も助成対象とされています。

たとえば、人材育成支援コースや事業展開等リスキリング支援コースでは、カリキュラムや成果の記録が明確であれば、eラーニング単体でも助成対象となる可能性があります。ただし、一部のコースではリアルタイムの講義や演習を含むこ助成金について不明点があればご相談くださいとが求められるため、利用予定の研修が対象となるか、事前に制度概要や申請要件を確認しましょう。

生成AI研修と助成金を活用して、自社に最適な人材育成を

本記事では、生成AI研修に使える助成金3種類と、申請から活用までの具体的な流れを解説しました。

助成金制度を適切に活用することで、最大75％の費用支援を受けながら、現場で即戦力となるスキルを短期間で習得することが可能です。重要なのは、自社の課題と助成金の要件を照らし合わせ、最適な研修プログラムを選択することです。

とはいえ、助成金の申請手続きや研修選びは複雑で、自社だけで判断するのは難しいものです。だからこそ、専門家への相談を活用することをおすすめします。

「DMM 生成AI CAMP DX研修」では、助成金申請から研修実施まで一貫したサポートを提供しています。無料相談では、助成金の申請要件や自社に最適な研修プランをじっくり相談できます。専門のスタッフが、貴社の状況に合わせた最適な研修プランと助成金活用方法をご提案します。